近年来，张掖市教育局紧紧围绕“高素质”和“专业化”两个核心，多措并举、精准发力，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为全市教育高质量发展提供了坚实的人才支撑。

铸魂强基，夯实师德师风强素质。始终将师德师风作为评价教师素质的第一标准，持续开展师德专题教育活动，通过主题报告、道德讲堂、专题讲座、警示教育等多种形式，弘扬教书育人正能量。去年全市共开展各类师德教育活动近千场，参与师生达12万人次。实施《张掖市中小学教师师德四方评价办法》，从“同行、学生、家长、学校”四个维度开展测评，并将结果运用于教师考核评价，构筑起严密的师德监督体系。

精准育才，强化引进培养优结构。面对教师队伍结构性短缺问题，坚持“按需引才”和“订单培养”双管齐下。2022年以来，全市教育系统共招聘引进教师1500余名。依托西北师范大学、河西学院等高校“订单培养”公费师范生167名，定向培养52名乡村小学全科型教师，为乡村教育注入新鲜血液。依托市委“彩虹之光”人才项目，选派49名教育教学管理骨干赴上海、江苏等地名校研修学习，着力提升管理队伍专业水平。

深化改革，创新体制机制激活力。持续推进“县管校聘”管理改革，建立县域内教师“双向流动”长效机制。近三年，全市交流校长教师3403名，其中骨干教师1228名。选派789名城镇教师赴乡村学校支教送教。通过“编随师调”、结对帮扶等措施，有效缓解了农村师资短缺问题，促进了城乡教育均衡发展。积极与省内其他市州建立帮扶关系，累计选派15名优秀教师开展“组团式”帮扶，带动薄弱学校教师能力提升。

优先保障，营造尊师氛围提地位。全面落实中小学教师工资正常增长机制和乡村教师生活补助、班主任津贴、交通补贴等政策，切实增强教师的获得感、幸福感。加大对教师的关怀慰问力度，每年利用春节、教师节等关键节点，共慰问教师千余人，营造了尊师重教良好氛围。持续落实整治形式主义为基层减负工作要求，印发《深入开展规范社会事务进校园为中小学教师减负专项整治工作方案》，公布《张掖市中小学校社会事务“进校园”活动白名单》，进一步从严审批控制清单外“进校园”事项，中小学教师非教学负担明显减少。（夏其乐）